Aide au recrutement

Recrutez avec l'ANAR

Offre RH

La proposition d’une offre RH pour les entreprises est née des contacts que nous avons nouées avec nombre d’entre elles pour leur demander de bien vouloir accueillir les salariés en transition professionnelle que nous accompagnons pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
Le dialogue né à cette occasion a permis de révéler l’existence d’un double défi qui concerne tant les employeurs que les salariés

Un double défi

Ce double défi pour les salariés est d’accéder à l’emploi et pour les entreprises de recruter des salariés prêts à s’investir.

Accéder au marché du travail pour les salariés non qualifiés

Le marché du travail se caractérise par une segmentation qui fait qu’il peut se révéler inaccessible ou difficilement accessible aux personnes les plus éloignées de l’emploi si ces derniers ne profitent pas d’une recommandation par un tiers de confiance.

C’est ce rôle que l’ANAR endosse en cherchant à devenir partenaire des entreprises et notamment des plus petites d’entre elles.

Il s’agit de créer un réseau d’entreprises pour l’emploi auquel divers soutiens peuvent être proposés

Recruter le salarié correspondant à son besoin pour l’entreprise

Pour les entreprises ne disposant pas d’un service RH le recrutement d’un salarié est d’autant compliqué qu’il ne s’agit pas d’une action habituelle. Le constat qui remonte du terrain est celui d’un taux d’échec important qui peut trouver plusieurs facteurs explicatifs :

Les conditions mises pour postuler découragent d’éventuels candidats
Le savoir-faire a été priorisé au détriment du savoir être
L’image de l’entreprise telle que perçue ne suscite pas l’envie d’y entrer

De la conjonction de ce double défi est née l’idée que les entreprises et l’ANAR pouvaient chacune trouver intérêt à dialoguer dans une perspective mutuellement profitable.

Nouer un partenariat GAGNANT/GAGNANT

L’idée sous-jacente est que le problème de l’un peut être la solution de l’autre et réciproquement.

Quand l’entreprise soutient l’ANAR

Notre rôle est d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers un recrutement pérenne au sein d’une entreprise correspondant à leurs capacités et à leurs souhaits.

Pour ce faire, il est nécessaire au-delà des expériences de travail que procurent nos ateliers et chantiers d’insertion de confronter le salarié en transition professionnelle à la réalité du monde du travail.

C’est la raison pour laquelle nous avons besoin des employeurs pour étoffer notre réseau d’entreprises citoyennes pour l’emploi en accueillant nos salariés lors de périodes de mise en situation en milieu professionnel accompagnées et négociées.

Quand l’ANAR soutient l’employeur

Les PMSMP qui répondent à plusieurs motivations peuvent être l’occasion de tester un salarié pour mesurer si, le cas échéant, moyennant une adaptation du poste ou des conditions de travail, il ne peut-être ce salarié introuvable.

En complément nous proposons une offre plus spécifique « focus emploi » en allant chercher si possible la réponse dans le vivier des personnes relevant de l’insertion par l’activité économique.

Notre offre qui s’étend de l’aide au recrutement au suivi dans l’emploi en passant par l’intégration au poste de travail constitue une véritable plus-value pour l’employeur et ce à plusieurs titres :

Il s’agit d’une proposition « sur mesure » négociée entre les deux parties
Nous ne présentons que des personnes que nous connaissons pour les avoir testées au sein de nos ateliers et chantiers d’insertion
Nous accompagnons le chef d’entreprise tout au long du processus y compris après la prise de poste
Nous nous enquérons des aides éventuelles pouvant être liées à l’embauche d’un nouveau salarié

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